RECRUTEMENT

c’est un professionnel du recrutement externalisé qui peut travailler selon vos besoin : En accompagnement sur vos recrutements

• Définir et déployer la stratégie de recrutement adaptée à chaque entreprise/service à l’échelle d’un groupe : canaux de sourcing, sélection des partenaires jobboard, méthodologie, process, outils..
• Qualification des besoins de ressources internes, mise en place d’un plan de staffing dédié par profil/projet/organisation,
• Adopter une stratégie de recherche pertinente (approche directe, sourcing, annonces...),
• Réaliser des points de suivi,
• Réaliser les entretiens d’évaluation et de sélection en apportant une analyse constructive,
• Animer le vivier de candidatures et veiller au bon aboutissement de chaque process de recrutement,
• Mettre à jour les outils de reporting hebdomadaires.

• Elaboration d’une stratégie de recrutement (définition des compétences attendues, diversification des sources de recrutement…),
• Identification et levée des freins à la décision d’embauche,
• Actions de développement de l’apprentissage au sein de l’entreprise, etc.
• Maintien et valorisation des travailleurs en seconde partie de carrière dans l’entreprise, etc,
• Prévention et lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche et au cours de la carrière,

• Etre ambassadeur de votre marque employeur afin de faire rayonner votre attractivité et vos valeurs.

• Inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (éventuellement en complémentarité avec des actions menées par les organisations dédiées),
• Amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• Promotion de la diversité au sein de l’entreprise,

Au TJM journalier ou à la demi journée selon le besoin.
Pour les besoins C Level et grands managers, il peut y avoir une commission supplémentaire au closing. Le tarif est connu dès le départ: Pas de surprise.

L’optimisation du staffing est sa priorité numéro 1

• Centralisation de tous les besoins en recrutements
• Arbitrage et équilibrage optimal entre ressources internes et ressources externes
• Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (référencement des cabinets de recrutement, ESN, agences de communication,...). Il travaillera étroitement avec les services achats.
• Analyse des rémunérations et benchmark interne et externe
• Gestion des multi contrats, c’est un expert du droit des contrats commerciaux autant que le droit du travail.
• Proposer des méthodes innovantes de recrutement, tester de nouvelles solutions de sourcing, challenger vos pratiques pour trouver les meilleurs canaux de recrutement. Le ressource Manager peut travailler étroitement avec le RPO.
• Un expert de la conduite du changement Cost killing

• Appui à l’intégration et l’inclusion des salariés dans l’entreprise,
• Identification du potentiel de création d’emplois et de pérennisation des contrats de travail,
• Développement de l’emploi des séniors et d’une gestion active des âges et générations dans l’entreprise,
• Accompagnement de l’entreprise à l’obtention du label Diversité.
• Identification des freins et leviers pour répondre aux tensions de recrutement,
• Amélioration de la marque employeur et de la capacité à attirer des candidats de l’entreprise, Développement de la mobilité interne

• Analyse de vos besoins en recrutement/en staffing/en compétences.
• Paramétrage de la mission et définition des KPIs
• Intégration de l’expert RPO ou RM au sein de votre entreprise et équipe RH
• Audit et recommandations
• Prise en main des missions les plus stratégiques : sourcing, screening, marque employeur, gestion des process de recrutement, onboarding, mobilité interne, Knowledge management

Notre approche de la chasse directe est centrée sur le respect et la bienveillance, en tenant compte des évolutions continues du marché, telles que l’impact de l’IA. Grâce à notre expertise en psychologie humaine et en coaching, nous établissons une relation authentique avec chaque candidat, tout en renforçant la marque employeur de nos clients. Notre méthode soignée permet de sélectionner les meilleurs talents, favorisant une culture d’entreprise inclusive et attractive.

Le recrutement traditionnel repose sur la recherche et la sélection de talents spécifiques pour des postes stratégiques, des experts, des managers ou des dirigeants de niveau C. En revanche, le RPO (Recruitment Process Outsourcing) va bien au-delà : il s'intègre directement dans votre équipe pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, et ce, de manière fluide et agile, souvent au sein même de vos locaux ou en distanciel selon les cas.

Chez EXP'RIM, notre approche RPO ou chasse de tête repose sur un écosystème durable de prescripteurs, de réseaux de confiance et de viviers de talents cultivés depuis plus de 20 ans. Nous croyons que le recrutement ne doit pas être une simple transaction, mais une création de valeurs mutuelles à long terme. Nous agissons en partenaires de votre croissance, en mettant l'accent sur des relations authentiques qui permettent de vous apporter les meilleurs talents, rapidement et avec un impact durable.

• Nature et volume des recrutements : Le RPO est adapté aux recrutements en volume, tandis que la chasse de têtes cible des profils spécifiques ou de haut niveau.
• Urgence des recrutements : Le RPO permet une réactivité rapide, la chasse de têtes prend plus de temps pour des profils rares.
• Marque employeur : Le RPO renforce la marque employeur, la chasse de têtes se concentre sur la sélection de talents.
• Périmètre d’action : Le RPO s’intègre à vos équipes pour un recrutement global, la chasse de têtes intervient sur des missions ponctuelles.
• Contrôle du processus : Le RPO offre un suivi complet, la chasse de têtes donne plus de contrôle direct au client.
• Budget : Le RPO est plus économique sur du long terme, la chasse de têtes est plus coûteuse pour des profils stratégiques.

L’outplacement soutient vos employés lors de leur transition professionnelle. Il améliore l’image de votre entreprise en offrant un accompagnement personnalisé tout en facilitant leur réintégration sur le marché du travail. A l’ère des réseaux sociaux, de l’accès à l’information et aux plateformes d’évaluation et d’avis des salariés, il est nécessaire et même crucial de soigner l’offboarding.

Notre méthode d’outplacement fournit des outils pratiques (coaching, CV, entretiens) et un accompagnement personnalisé pour aider vos collaborateurs à trouver rapidement des opportunités adaptées à leur profil. Notre réseau de prescripteurs est également mobilisé pour plus d’efficacité et un accès au marché et opportunités cachées.

L’offshoring vous permet d’accéder à des profils IT de qualité à des coûts compétitifs tout en bénéficiant d’une expertise pointue dans des centres partenaires à l'international. La flexibilité de ces structures et leur capacité de réponse en un temps record en font une option très sérieuse qui nécessite tout de même un accompagnement (intégration/acculturation...)

L’offshoring s’intègre facilement dans une stratégie de recrutement en vous offrant des ressources IT qualifiées, tout en optimisant votre budget et en garantissant une qualité de service équivalente à celle des équipes locales.

L'outsourcing permet d'accéder à des talents internationaux tout en impliquant les coûts de recrutement, les couts administratifs et de relocalisation. Grâce à notre réseau global et nos partenariats stratégiques, nous identifions les meilleurs profils IT et les accompagnons dans cette démarche jusqu’à leur complète intégration. Cette solution permet de répondre aux pénuries de talents de certains profils IT notamment. Nous combinons à ce recrutement, un coaching d’intégration pour réduire les risques et maximiser une intégration positive et réussie.

Nous mettons à votre disposition notre expertise et notre réseau pour vous connecter aux entreprises en quête de freelances. Grâce à notre écosystème de partenaires, nous repérons et avons accès à des missions cachées.

Travailler avec nous vous permet de bénéficier d'un agent dédié. Vous pouvez rester centré sur votre mission en cours tout en bénéficiant d’un professionnel de la chasse d’opportunité, compétence qui peut vous manquer.